人力资源绩效考核指标与薪酬福利激励体系的匹配研究  

作　　者：王秀凤 

机构地区：[1]山东省临沂市沂水县道托镇便民服务中心

出　　处：《理财（市场版）》2024年第4期86-87,90,共3页Money

摘　　要：作为企业的核心资产,员工的绩效直接影响到企业的成功与否。绩效考核指标和薪酬福利激励体系是人力资源管理的两个重要工具。绩效考核指标是用来衡量员工工作绩效的标准,可以帮助企业明确员工的工作目标,评估员工的工作表现,以及为员工的培训和发展提供依据。而薪酬福利激励体系则是用来激励员工提高工作绩效的机制,通过提供各种形式的奖励,激发员工的工作积极性和创新能力。

关 键 词：人力资源管理 培训和发展 绩效考核指标 薪酬福利激励 工作绩效 人力资源绩效考核 核心资产 创新能力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]