国有企业核心员工激励体系的构建与完善  

作　　者：杨乔乔 

机构地区：[1]江苏方天电力技术有限公司

出　　处：《人才资源开发》2022年第19期89-91,共3页

摘　　要：创新是企业发展的“第一动力”,人才作为创新核心主体,是企业发展的“第一资源”,国有企业可以通过人力资源的合理调控,使各项活动均能在人力资源支持下,可靠、安全、稳定地进行,实现多方共赢。核心员工是企业人力资源中最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,对核心员工的激励是否科学有效,直接关系企业的长远发展。本文围绕国有企业核心员工提出具有操作性激励体系建立与完善建议,实现对核心员工高效激励,发挥核心员工的潜能,不断推进国有企业战略发展目标的实现。

关 键 词：国有企业 人力资源 核心员工 员工激励体系 企业核心竞争力 第一动力 构建与完善 合理调控 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]