员工激励体系

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基于马斯洛需求层次理论的事业单位员工激励体系建设研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期103-106,共4页郑茹 
事业单位作为国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,在社会发展中占据着举足轻重的地位。本研究聚焦于事业单位员工激励体系建设,以马斯洛需求层次理论为理...
关键词：马斯洛需求层次理论 员工激励 员工需求 激励策略 事业单位 
国有企业绩效管理与员工激励体系的创新探究
《今商圈》2025年第3期0172-0174,共3页梁昕 
国有企业作为国家经济发展的重要支柱,其运营效率与创新能力直接关系国民经济的稳定增长与转型升级。绩效管理作为国有企业管理的核心环节,对激发组织活力、提升员工效能具有重要作用。文章通过分析当前国有企业绩效管理面临的挑战与机...
基于岗位绩效的供电所员工激励体系优化实践
《中国电力教育》2025年第1期40-41,共2页刘建国 王佳伟 闫治江 
针对供电所员工考核激励体系中岗位指标设置难、考核评价执行难、薪酬分配激励难及素质能力提升难四大难点,国网山西省电力公司综合运用多种科学方法,形成“双链螺旋交互,三维分步推进”的基于供电所岗位绩效的员工激励体系,实现了从考...
关键词：薪酬分配 岗位绩效 供电所 考核评价 员工激励体系 
企业基层员工激励体系的优化策略
《全国流通经济》2024年第23期117-120,共4页王微 刘斐然 
本文在阐明基层员工激励体系基本概念内涵的基础上,分析归纳了企业基层员工激励体系存在的问题,随后指明了基层员工激励体系的优化原则,最后重点探讨了企业基层员工激励体系的优化策略,希望能够为相关主体提供有益借鉴。
关键词：基层员工激励体系 存在问题 优化原则 优化策略 
数字经济时代下的知识型员工激励体系优化思考被引量：1
《商场现代化》2024年第5期90-93,共4页王经华 
随着社会经济的不断发展以及企业间竞争压力的增大,知识型员工已经成为人力资源管理的重点关注对象之一。知识型员工不仅具有较高的知识水平和专业技能,他们在工作中所体现出来的价值也是其他类型人才难以替代的。当前数字经济时代对现...
关键词：数字经济 知识型员工 激励体系 优化策略 
薪酬改革视角下创建员工激励体系的探索被引量：1
《现代商业》2024年第1期149-152,共4页桂鹰 
人力资源是企业管理的核心环节,人才管理是决定企业未来发展的关键因素。而薪酬管理又是人力资源管理的重中之重,其能够激发员工的工作积极性,提高员工的忠诚度、归属感,提升企业整体凝聚力。因此,企业应当强化薪酬管理改革,通过科学完...
关键词：薪酬改革 员工激励体系 融合管理 
试述以薪酬改革创建全新的员工激励 体系和机制
《经济与社会发展研究》2023年第32期13-15,共3页陈秋君 
随着国有企业改革的不断深入,市政行业的更新迭代,传统模式下的薪酬分配制度不再适宜企业发展,在企业经营发展中起到了阻碍作用。作为市政行业的国有企业人力资源管理部门,更应该积极响应改革政策,以薪酬改革创建出全新的员工激励体系...
关键词：薪酬改革 员工激励体系 机制 
高星级酒店员工激励体系优化研究——以贵阳保利国际温泉酒店为例被引量：2
《中国管理信息化》2023年第12期136-138,共3页卜荔娜 董定维 
在经济全球化和区域化快速发展的21世纪,高星级酒店面临着人力资源管理激励体系的优化问题。酒店作为劳动密集型行业的代表,对于员工服务质量的依赖程度与日俱增,高素质人才的培养与人力资源制度的完善是酒店长期发展的核心。文章以贵...
关键词：高星级酒店 人力资源 激励体系 
国有企业核心员工激励体系的构建与完善被引量：1
《人才资源开发》2022年第19期89-91,共3页杨乔乔 
创新是企业发展的“第一动力”,人才作为创新核心主体,是企业发展的“第一资源”,国有企业可以通过人力资源的合理调控,使各项活动均能在人力资源支持下,可靠、安全、稳定地进行,实现多方共赢。核心员工是企业人力资源中最关键、最重要...
关键词：国有企业 人力资源 核心员工 员工激励体系 企业核心竞争力 第一动力 构建与完善 合理调控 
电子商务企业员工激励体系建设与完善思考被引量：1
《商场现代化》2022年第12期39-41,共3页李元恒 马锁生 
甘肃省教育厅2021年度高校大学生就业创业能力提升工程项目《校园跨境电子商务大学生就业创业产业园建设的探索与实践》。
电子商务企业要想稳定发展,必须要重视员工的管理,对员工进行激励。对员工激励的理论、方法和不足进行分析,深入研究电子商务企业员工激励体系的建设策略,提出了薪酬激励体系、工作与发展激励体系和差异化激励体系,以当当网为例,对当当...
关键词：电子商务 企业 员工激励体系 
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