新员工试用期考核,策略与实践并举  

作　　者：张俊杰[1] 郑舒杨 

机构地区：[1]中国运载火箭技术研究院人力资源部

出　　处：《人力资源》2022年第13期94-95,共2页Human Resources

摘　　要：按照《劳动合同法》相关条文的解释,试用期是指用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进行进一步考察的时间期限,同时也是新招收的员工掌握用人单位信息、明确是否符合自身发展需求的重要期限。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,另一方面可以维护新招收员工的利益,双方能够更好地从自身需求出发衡量对方的匹配度。试用期是用人单位与劳动者之间进行进一步的相互了解与确认的期限。当前,各个组织机构对于创新型人才的要求愈加严格,招聘部门只有经过人才招聘的资格审查、能力与心理素质测评、笔试、面试等诸多环节的考察.

关 键 词：劳动合同 劳动态度 人才招聘 用人单位 《劳动合同法》 实际工作能力 资格审查 匹配度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]