张俊杰

作品数:6被引量:2H指数:1
导出分析报告
供职机构:中国运载火箭技术研究院更多>>
发文主题:高分辨力分划板光线自准直仪弹簧更多>>
发文领域:经济管理文化科学更多>>
发文期刊:《人力资源》《办公室业务》《企业家信息》《企业改革与管理》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-6
视图:
排序:
快速提升招聘有效性
《企业家信息》2023年第2期69-70,共2页张俊杰 郑舒杨 
宝洁公司的前CEO曾经说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了。如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说,招聘关系到企业的生存和发展。当前,新一轮科技革命...
关键词:员工招聘 内生动力 科技自主创新 宝洁公司 招聘成本 信息网络 招聘有效性 人工智能 
快速提升招聘有效性
《人力资源》2022年第15期98-99,共2页张俊杰 郑舒杨 
宝洁公司的前CEO曾经说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了。如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说,招聘关系到企业的生存和发展。当前,新一轮科技革命...
关键词:员工招聘 内生动力 科技自主创新 宝洁公司 招聘成本 信息网络 招聘有效性 人工智能 
新员工试用期考核,策略与实践并举被引量:1
《人力资源》2022年第13期94-95,共2页张俊杰 郑舒杨 
按照《劳动合同法》相关条文的解释,试用期是指用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进行进一步考察的时间期限,同时也是新招收的员工掌握用人单位信息、明确是否符合自身发展需求的重要期限。在劳...
关键词:劳动合同 劳动态度 人才招聘 用人单位 《劳动合同法》 实际工作能力 资格审查 匹配度 
调研评估,人才盘点的重要基石
《人力资源》2022年第11期106-107,共2页张俊杰 郑舒杨 
在一个组织内,我们会发现员工的素质与业绩不一致的现象:A员工高才干却低业绩;B员工低才干却高业绩。这其中的原因有多种,如从技术到管理角色转化不到位,组织发展太快,人员和任务难以平衡,团队不和谐等等。这对于管理者如何选拔人才,做...
关键词:人岗匹配 选拔人才 角色转化 人才盘点 人员绩效 评估机制 调研评估 重要基石 
疫情防控常态化背景下培训方式的创新实践及改进对策被引量:1
《企业改革与管理》2021年第23期81-82,共2页郑舒杨 张俊杰 刘媛媛 
受新冠肺炎疫情的影响,教育培训行业进入寒冬时节。"互联网+培训",不仅是新冠疫情期间的权宜之计,而且也以实践检验过的可行性、优越性昭示了教育培训发展的未来方向。基于此,本文主要从新冠疫情发生后企业的培训需求以及现行培训方式...
关键词:教育培训 互联网 创新 实践 
新形势下提升高新技术企业员工忠诚度的策略
《办公室业务》2020年第6期51-52,共2页王昭 刘媛媛 郭会章 张俊杰 
本文主要从企业角度探讨提升员工忠诚度的策略,以进一步增强高新技术企业的凝聚力和核心竞争力,使其在市场行业竞争中长盛不衰,从而带动我国经济高质量发展。
关键词:高新技术企业 忠诚度 探讨 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部