以法为盾,全方位保障职场“她权益”  

作　　者：张兆利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2024年第2期9-10,共2页Employment and Security

摘　　要：近年来,虽然我国法律对女职工权益保护作出了系统完善的规定,但现实中“她权益”遭受侵害的现象仍时有发生,如工作场所受到性骚扰、求职应聘遭遇性别歧视、“三期”女工被变相降薪甚至违法辞退及维权渠道不畅,等等。本文通过以下案例启示广大女性劳动者,在自身权益被侵害时应正确运用法律武器说“不”。治理性骚扰,用人单位规制体系不可或缺[案例]小芳大学毕业后入职一家公司,因长相出众很快引起了部门经理的注意。该经理多次向小芳表达好感,在被明确拒绝的情况下,依然不断言行挑逗并不定时发送色情信息,不堪其扰的小芳果断向公安机关报警。经查实,公司以严重违纪为由解除了与该部门经理的劳动合同关系。

关 键 词：维权渠道 劳动合同关系 性骚扰 自身权益 求职应聘 定时发送 女性劳动者 规制体系 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学] D922.1[政治法律—法学]