中小微企业如何进行薪酬设计  

作　　者：苏雪梦 包红刚 

机构地区：[1]国电南瑞科技股份有限公司 [2]南京尚德企业管理有限公司

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第3期56-59,共4页Development and management of human resources

摘　　要：三维薪酬模型提高了中小微企业薪酬激励效果,也为管理者提供了新的管理工具,促使员工从“要我做”到“我要做”。中小微企业的营业额、人员规模相对较小,内部管理、员工协调等各方面的管理工作也相对容易,企业管理的重点应在薪酬管理上。

关 键 词：中小微企业 薪酬管理 薪酬设计 管理工具 薪酬模型 内部管理 薪酬激励效果 营业额 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]