地勘类国有企业薪酬管理中存在的问题及对策探究  

作　　者：王倩 

机构地区：[1]河南省第二地质矿产调查院有限公司

出　　处：《环渤海经济瞭望》2024年第5期88-91,共4页

摘　　要：一、前言在当前的经济环境中,地勘类国有企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的人才市场。在此背景下,薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,其重要性愈发凸显。有效的薪酬管理系统不仅关系到企业的财务健康、员工满意度和组织效能,还直接影响到企业在激烈的人才争夺战中的竞争力。然而,面对多变的市场环境和内部管理挑战,地勘类国有企业在薪酬管理方面遭遇了一系列问题,如内部薪酬差距、与市场薪酬水平脱节、绩效考核体系不完善、激励与员工动机脱节以及信息化管理工具缺乏等,不仅妨碍了企业的健康发展,也影响了员工的工作动力和企业的整体竞争力。因此,探究相关问题并提出有效的解决对策,对于提升地勘类国有企业的薪酬管理效能,保障其在市场中的稳定地位具有重大意义。

关 键 词：国有企业 薪酬管理 员工满意度 组织效能 信息化管理 绩效考核体系 人才争夺战 对策探究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.1[经济管理—国民经济]