高薪VS激励薪酬:哪种更好?  

作　　者：Margaret B.Shackell 

机构地区：[1]不详

出　　处：《新理财（公司理财）》2024年第5期76-79,共4页

摘　　要：企业管理人员最大的责任就是确保员工发挥其最佳水平,但在当前劳动力市场紧张的情况下(这里主要指美国),你可能考虑的是如何吸引、留住员工,调动他们的积极性。包括绩效考核和决策权在内的激励薪酬研究告诉我们,基于绩效的薪酬管理是有效的。也就是说,考核和奖励机制会带来更多人的关注。但最近的一项研究颠覆了上述观点。这篇发表在Journal of Managemcnt Accounting Research杂志上的研究论文(以下简称“HMP”)提出。

关 键 词：企业管理人员 激励薪酬 绩效考核 薪酬管理 奖励机制 最佳水平 留住员工 高薪 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]