二倍工资劳动仲裁适用中存在的问题与对策建议  

作　　者：谢勇 

机构地区：[1]安徽省合肥市庐江县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第6期46-47,共2页

摘　　要：实务中,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担一定的法律责任,支付二倍工资即是其中一种责任的表现。《劳动合同法》第八十二条规定了应支付二倍工资的两种情形,一是未签订书面劳动合同时,二是未签订无固定期限劳动合同时。劳动合同法立法时,用人单位处于较强势地位,倾向于采用事实劳动关系的用工形式,书面劳动合同签订率极低,导致我国存在大量事实劳动关系,劳动关系稳定性不强,产生劳动纠纷时对劳动者的合法权益保护不利。

关 键 词：无固定期限劳动合同 书面劳动合同 劳动合同法 劳动仲裁 劳动关系稳定性 二倍工资 事实劳动关系 劳动纠纷 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]