灵活工作安排对员工工作满意度与绩效的影响研究  

作　　者：罗倩 

机构地区：[1]山西焦煤山煤国际物资采购分公司

出　　处：《中国经贸》2024年第21期123-125,共3页China Global Business

摘　　要：在当今全球化、数字化的商业环境中,随着科技的飞速发展、社会结构的变迁以及员工价值观的演变,人们逐渐对传统工作模式产生了质疑,对新的工作方式充满了期待。在此背景下,本文深入研究了灵活工作安排对员工工作满意度和绩效的影响,通过分析灵活工作安排对工作满意度、员工绩效和员工创造力的影响等分析,以对员工可持续发展形成强大的推力,同时也将使得企业对人力资源管理提出更有效的战略和可行方案。

关 键 词：人力资源管理 员工绩效 员工价值观 传统工作模式 员工工作满意度 可持续发展 员工创造力 数字化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]