经济周期对人力资源需求和供给的影响及应对策略分析  

作　　者：杨柳 

机构地区：[1]江苏省南通市海门区政务服务管理办公室

出　　处：《宁波经济（财经视点）》2024年第7期43-44,共2页Ningbo Economy(Finance View)

摘　　要：经济周期对人力资源需求的影响在经济繁荣期,企业经营状况良好,业务量激增,市场对产品和服务的需求旺盛。直接推动企业扩大生产规模和市场份额的欲望,从而导致人力资源需求显著增加。企业不仅需要补充现有岗位的空缺,还可能开设新部门或增设新职位,以满足业务扩展的需要。在这一阶段,公司往往愿意提供更有竞争力的薪酬和福利来吸引和留住人才,特别是在技术、销售和管理等关键领域。繁荣期的人力资源策略侧重于招聘和培训,企业可能加大在人力资源开发上的投入,包括内部培训、专业发展和团队建设,以确保员工技能与企业目标同步成长。企业还可能采用灵活用工策略,如临时工或外包,以应对突发的项目需求或季节性波动。

关 键 词：人力资源需求 经济周期 企业经营状况 人力资源策略 内部培训 人力资源开发 团队建设 员工技能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]