共享经济背景下企业人力资源管理有效性研究  

作　　者：王露 

机构地区：[1]江苏天仁人力资源管理有限公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第7期198-200,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：共享经济是一种新兴经的济模式,它通过优化资源配置促进经济的高效运作,对企业人力资源管理提出新的要求。在此背景下,文章深入分析了共享经济背景下企业人力资源管理原则,同时提出企业人力资源管理的创新策略,包括创新人力资源管理理念、优化员工成长路径、打造独特企业文化、创新绩效考核管理模式和构建高效人力组织架构等,旨在帮助企业适应经济发展新趋势,提升管理效率与员工满意度,进而促进企业的可持续发展。

关 键 词：共享经济 企业人力资源管理 绩效考核管理 员工满意度 人力资源管理理念 成长路径 优化资源配置 企业的可持续发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]