国有企业人才管理的路径研究  

作　　者：毛亚宣 

机构地区：[1]武汉武昌国资控股投资运营集团

出　　处：《中国经贸》2024年第27期246-247,共2页China Global Business

摘　　要：随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。

关 键 词：综合化发展 路径研究 国有企业转型 人才管理策略 人才流动管理 监管机制 市场经济的发展 国有企业人才 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]