国有企业薪酬改革的就业效应  

作　　者：卢允之 董志强[1] 杨海生 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院,广东广州510006

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2024年第7期123-124,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：就业是最基本的民生。扩大国有企业岗位和用工,是稳就业的重要途径之一。过去10余年间,国有企业进行了一系列深入改革,这些改革是否与就业优先政策兼容值得研究和评估。一,政策背景与理论假说。薪酬改革是我国国企改革“1+N”体系中重要的环节。中共中央政治局于2014年底审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》,媒体常称“限薪令”),并于2015年初实施,其目标包括逐步规范企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

关 键 词：国有企业 就业效应 收入分配秩序 就业优先 国企改革 薪酬制度改革 理论假说 薪酬改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]