绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性分析  

作　　者：索泽莹 

机构地区：[1]北京盛景嘉和物业管理有限公司,北京100040

出　　处：《全国流通经济》2024年第18期72-75,共4页China Circulation Economy

摘　　要：本文旨在分析绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性,并通过文献综述和实证分析,揭示了绩效考核与激励机制对企业员工的动力激励、能力提升和组织目标实现的积极作用。首先,本文从理论角度探讨了绩效考核与激励机制的定义和内涵,以及其在人力资源管理中的重要性。其次,结合实证研究,论述了绩效考核与激励机制在提升员工工作绩效、激发员工创新能力、增强员工归属感等方面的实际效果。最后,强调了在当今竞争激烈的商业环境中,合理设计和有效实施绩效考核与激励机制对于企业保持竞争优势和提升绩效至关重要。

关 键 词：绩效考核 激励机制 人力资源管理 员工激励 组织目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]