高校《人力资源管理》课程教学改革研究  

作　　者：邵大妞 

机构地区：[1]大连财经学院,大连116622

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第20期207-209,共3页China Time-honored Brand

基　　金：辽宁省教育科学“十四五”规划2024年度教师队伍建设研究专项课题:大连财经学院+数字化转型视角下教师在线研修发展性评估研究(项目编号:JG24JS001)(该项目依托研究机构大连财经学院数字化人力资源创新中心)的研究成果。

摘　　要：本文围绕高校《人力资源管理》课程教学改革展开,首先阐述了建构主义学习理论和情境认知学习理论,并分析其对该课程教学的启示;其次从课程内容优化、实践教学强化、教学资源开发和师资队伍建设四个方面提出了改革的策略与措施,包括整合更新教学内容、增加案例分析和前沿成果,完善实践教学体系、加强与企业合作,开发优质教材和多媒体课件、建设在线课程平台,以及制定教师培训进修计划、鼓励教师参与企业实践等。

关 键 词：高校 人力资源管理 课程教学改革 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]