新形势下公立医院人力资源管理创新路径  

作　　者：李枫 

机构地区：[1]秦皇岛市第一医院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第3期119-120,共2页

摘　　要：新形势下,公立医院在发展进程中应主动承担社会公益服务责任,满足群众对医疗服务方面的基本需求。新医改的持续深入,要求公立医院要及时转变传统的人力资源管理理念,对人才结构进行合理调整,并持续加大专业人才的引进力度,有效提升医疗人才队伍的综合质量。同时,还应对公立医院人力资源管理模式进行创新,进一步促进后续各项工作的顺利开展。

关 键 词：人力资源管理创新 人力资源管理理念 公立医院 社会公益服务 专业人才 人力资源管理模式 医疗服务 引进力度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]