继任者个人特征对家族企业代际传承的影响研究  

作　　者：邹卓能 石泳琳 陈奕君 

机构地区：[1]广州城市理工学院管理学院,广东广州1510850 [2]澳门圣若瑟大学商学及法律学院,中国澳门999078 [3]澳门理工大学工商管理系,中国澳门999078 [4]澳门城市大学商学院,中国澳门999078

出　　处：《企业改革与管理》2025年第2期135-137,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：现阶段,我国家族企业正面临着代际传承的关键问题,改革开放以来的中国“创一代”企业家纷纷达到退休年龄,步入退休行列,并开始着手寻找接班人。然而,许多家族企业在经历了代际传承后都走向了衰亡。为此,本文基于案例研究,对家族企业接班人管理现状及问题进行了深入剖析,旨在探索出一条具有中国特色的家族企业代际传承之道,以供相关企业参考。

关 键 词：家族企业 个人特质 代际传承 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]