从职业生涯管理角度引入国企人力资源管理的思考  

作　　者：吴优 

机构地区：[1]金融街武汉置业有限公司

出　　处：《企业观察家》2024年第9期92-94,共3页Enterprise Observer

摘　　要：提示:随着市场经济的发展和全球化进程的加速,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。作为国家经济的重要支柱,国企在人力资源管理方面面临着员工积极性不高、绩效低下等问题。为了解决这些问题,从职业生涯管理的角度出发,探讨如何优化国企人力资源管理工作,提出将职业生涯管理引入国企人力资源管理的策略,对于国企人力资源管理工作具有一定的指导意义。

关 键 词：职业生涯管理 人力资源管理 员工积极性 市场经济的发展 企业管理中 国企 全球化进程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]