国有企业人力资源激励机制优化策略研究——基于淡马锡管理经验启示  

作　　者：潘姝[1] 

机构地区：[1]广西财经学院工商管理学院

出　　处：《今日财富》2018年第10期139-140,共2页Fortune Today

基　　金：广西财经学院工商管理学科建设资助课题“新加坡国企人力资源激励制度对中国国企人力资源管理创新的思考”(编号:GSXK-QN-01)

摘　　要：随着经济的不断发展,国企步入了新的经济转型期,但由于缺乏行之有效的激励机制,使员工无法完全积极地投入工作,削减了工作的热情,降低了工作的效率,影响国有企业的发展。本文分析国企人力资源激励机制的现状,站在中国的发展视角学习新加坡淡马锡公司的管理经验,并有针对性地提出人力资源激励机制的优化策略。

关 键 词：激励机制 淡马锡 企业人力资源 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]