潘姝

作品数：5被引量：5H指数：2
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供职机构：广西财经学院工商管理学院更多>>
发文主题：淡马锡国有企业人力资源激励机制企业人力资源管理沟通更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《今日财富》《广西经济》《科教文汇》《经营管理者》更多>>
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基于情境学习理论的“管理沟通”混合式教学模式研究被引量：2
《科教文汇》2021年第31期139-141,共3页曾晓霞 潘姝 李映霞 
广西高等教育本科教学改革工程项目(2021JGB331)。
“线上+线下”混合式教学是现代化高校教学改革创新的发展趋势。针对“管理沟通”课程在传统教学过程中存在的教学模式单一、学习参与度不高、知识内化程度较弱、教学反馈不到位等问题,本研究以情境学习理论为指导,搭建“三阶建构式”...
关键词：情境学习理论 管理沟通 智慧教学 
压力如何转化为动力?——挑战性压力源对新生代员工工作投入的影响研究
《广西经济》2021年第7期55-63,共9页潘姝 
国家社会科学基金项目“西南沿边经济带物流业高质量发展动力机制及政策研究”(20BJY187)
随着社会的发展,新生代员工作为新兴群体逐渐成为社会经济改革、企事业单位发展的主流力量。由于受成长环境的影响,新生代往往注重追求个人兴趣目标和价值实现,独立性和自主性普遍较强,在工作中的行为和态度与中生代、老生代有明显的不...
关键词：挑战性压力源 工作投入 自我效能感 任务重塑 
基于ACSI模型的游客满意度研究——以桂林市导游自由执业为例
《今日财富》2019年第10期14-15,44,共3页岳香玲 潘姝 蒋银亮 王倩 姚堯 
通过以ACSI模型为基础构建导游自由执业下的游客满意度指数模型,建立指标体系,并对桂林市导游自由执业下的游客满意度进行实证研究,通过研究发现:游客满意度与游客期望、感知质量和感知价值之间具有显著正相关;游客满意度与游客忠诚度...
关键词：导游服务 自由执业 桂林市 满意度研究 
国有企业人力资源激励机制优化策略研究——基于淡马锡管理经验启示被引量：3
《今日财富》2018年第10期139-140,共2页潘姝 
广西财经学院工商管理学科建设资助课题“新加坡国企人力资源激励制度对中国国企人力资源管理创新的思考”(编号:GSXK-QN-01)
随着经济的不断发展,国企步入了新的经济转型期,但由于缺乏行之有效的激励机制,使员工无法完全积极地投入工作,削减了工作的热情,降低了工作的效率,影响国有企业的发展。本文分析国企人力资源激励机制的现状,站在中国的发展视角学习新...
关键词：激励机制 淡马锡 企业人力资源 优化策略 
浅谈我国建筑企业人力资源培训中的问题及优化路径
《经营管理者》2015年第4Z期181-,共1页潘姝 
人力资源管理是现代企业运营的关键管理活动之一,而人力资本的数量扩充和能力增强是人力资源管理的核心工作之一。随着经济全球化和市场竞争的加剧,我国建筑企业粗放式的人力资源培训管理工作已不能满足时代的要求和企业的发展,本文试...
关键词：培训不足 原因分析 优化路径 
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