结构化面试研究新进展  

作　　者：黎恒[1] 王重鸣[1] 

机构地区：[1]浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州310028

出　　处：《人类工效学》2003年第4期30-34,共5页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：中组部中国党政领导干部能力结构研究项目(413202206F40201)

摘　　要：近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试过程;基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件;

关 键 词：结构化面试 情景面试 行为面试 印象管理 人事评价 

分 类 号：F241.32[经济管理—劳动经济]