知识经济条件下的企业人力资本管理  

Human Capital Management of Corporationin Information Economic Society

作　　者：刘锦雯[1] 陈艺萍[1] 

机构地区：[1]山西大学经济与工商管理学院,山西太原030006

出　　处：《山西大学学报（哲学社会科学版）》2004年第1期82-85,共4页Journal of Shanxi University(Philosophy and Social Science Edition)

摘　　要：知识经济是人力资本经济,人力资本管理对于企业提升核心竞争力、应对全球化市场竞争至关重要。文章从人力资本特点出发,通过分析企业人力资本和人力资本管理的重要性,结合我国人力资本管理现状,提出了知识经济条件下企业人力资本管理应建立优秀的企业文化、创建"学习型组织"、建立以经济利益为核心的激励约束机制。Under the background of the knowledge economy,human capital management is important to improve corporate core competence and meet the global competitive situation for the corporation.On the basis of characteristic of human capital,the paper points out existing problems of Chinese corporate human capital management and analyzes the importance of enterprise human capital management.Then,it renders several methods about improving corporate human capital management:establishing learning-type organizations,nurturing excellent corporate culture,building corporate incentive and restriction mechanism and so forth.

关 键 词：人力资本管理 企业文化 学习型组织 激励约束机制 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]