对改制企业职工劳动关系变化的思考  

作　　者：王永其[1] 徐临壮 

机构地区：[1]镇江市体改办 [2]镇江市劳动就业管理中心223002

出　　处：《江苏改革》2003年第7期52-53,共2页

摘　　要：国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。

关 键 词：劳动关系 国有企业 中国 工作年限 改制 人事制度 经济补偿金 职工权益 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]