核心员工的激励方式  

作　　者：宗一飞 

机构地区：[1]上海市公用事业学校教师

出　　处：《上海企业家》2004年第2期26-27,共2页Shanghai Entrepreneur

摘　　要：人力资源对企业的竞争力有举足轻重的影响，核心人力资源更是成就卓越事业的根本。因此，根据“20／80”原则，我们应重点关注20％左右的核心员工。这是现代人力资源管理的策略重点。核心员工是指对公司绩效及公司发展最有影响力并在某方面“不可代替”的员工。通常公司可以根据自身的生产经营状况。

关 键 词：核心员工 激励方式 人力资源 企业 宽带薪酬制度 福利 在职训练 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]