宽带薪酬制度

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宽带薪酬制度下员工职业发展路径研究
《市场周刊》2024年第26期179-182,共4页叶子缘 
文章探讨了宽带薪酬制度对员工职业发展路径的影响及其规划策略。相较于传统薪酬制度,宽带薪酬制度在解绑薪酬与职级、提供横向职业发展机会等方面展现出显著优势,更加注重技能和绩效。文章从企业和员工两个角度出发,提出了在宽带薪酬...
关键词：宽带薪酬 企业管理 职业发展路径 绩效评估体系 
宽带薪酬制度在职业院校的应用
《科学咨询》2020年第32期83-84,共2页蒋斌 
宽带薪酬适用于组织结构日趋扁平化的职业院校,能改变以职位为中心的薪酬模式,使收入分配向一线员工倾斜。本文通过对职业院校薪酬制度的研究,对重庆JF学院、长沙商贸旅游职业技术学院、北京信息科技大学实施的宽带薪酬制度案例进行剖析...
关键词：宽带薪酬 职业院校 优势 
浅析宽带薪酬在我国公务员薪酬制度中的应用
《湖北开放职业学院学报》2019年第13期113-114,共2页吴翠 
广东省高等职业技术教育研究会课题“基于‘三化一体’教学目标下劳动法课程高职教学改革的实践研究”(项目编号:2016-GDGZ16Y112)
公务员薪酬制度是公共部门人力资源研究的重点。宽带薪酬在国外兴起以来,已经得到越来越多公共部门的关注和尝试。实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效引导基层公务员重视个人技能增长和能力提高,提升公务员工资制度的公平性,化解公务...
关键词：岗位工资制 宽带薪酬制度 公务员 
与时俱进原则下的电力公司人力资源管理创新方式被引量：1
《中国科技纵横》2017年第16期184-185,共2页彭田甜 
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对于电力公司的发展具有十分重要的意义.本文将从创新电力公司人力资源管理意义、电力公司人力资源管理存在的不足以及与时俱进原则下的电力公司人力资源管理创新方式三方面进行分析,为企业的进...
关键词：人力资源管理 电力公司 宽带薪酬制度 
宽带薪酬制度在民办高校中的应用研究
《广东交通职业技术学院学报》2016年第1期60-62,共3页陈柯 
我国民办高校在薪酬体系投计与制度的建设方面存在着诸多问题。文中试通过对现有民办高校薪酬制度的剖析,融入宽带薪酬的理念,分析宽带薪酬的优缺点,并结合民办高校的现状,提出宽带薪酬制度在民办高校薪酬中的应用。
关键词：薪酬 宽带薪酬 民办高校 
宽带薪酬制度设计及其应用问题浅析被引量：2
《时代金融》2015年第30期192-193,共2页李晓娟 
薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分,其管理水平直接关系到企业人力资源的管理成效。传统薪酬模式存在诸多弊端,不利于企业长期发展,宽带薪酬作为起源于西方国家的一种全新薪酬管理模式,与传统模式相比优势显著。在实际应用的过程中...
关键词：宽带薪酬制度 人力资源 设计 应用问题 
企业竞争力的提升——浅谈宽带薪酬制度下企业的发展
《中国科技投资》2013年第Z2期206-206,共1页全毅文 
一套完整的、行之有效的薪酬管理体系是提升企业竞争力的有效途径。因为薪酬制度是人力资源管理与开发的核心向题,也是企业间争夺人才的重要手段,随着通用、西门子、联通等知名企业的引入,"宽带薪酬"作为一种全新的薪酬分配模式受到越...
关键词：宽带薪酬 企业竞争力 企业发展 
建立高校宽带薪酬制度的优势和劣势初探
《商》2012年第6期147-147,共1页胡建华 
科学的薪酬管理制度是高校吸引人才、提高学校竞争力的源泉;教师的薪酬管理是高校可持续性发展的不可分割的一部分。文章从薪酬管理与宽带薪酬的角度出发,在分析高校建立以宽带薪酬为导向的薪酬管理的基础上,提出了在高校实施宽带薪酬...
关键词：高等学校 薪酬管理 宽带薪酬 全球化 
浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用被引量：2
《广东科技》2011年第24期46-47,共2页段粤 
宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。宽带薪酬看重的不再是岗位,而是绩效,它打破了传统的薪酬管理模式,使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高,更加提倡团队精神与内部合作,并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性,有利...
关键词：宽带薪酬 企业 人力资源管理 
宽带薪酬制度有利于提升工资制度的功能
《政工导刊》2010年第8期28-30,共3页梁平 
从工资制度的三大功能看，我军工资制度存在三个不足。一是社会信号功能不强。不利于对人才吸引力的提升。工资作为一种社会信号，它能较好地说明一个人在社会上所处的位置，反映出一个人的职业性质和受教育程度，等等。工资制度社会信...
关键词：工资制度 信号功能 宽带薪酬制度 制度社会 人才吸引力 教育程度 职业性质 求职者 
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