员工发展计划中的心理契约:以高技术企业为例  

作　　者：韩霞[1] 

机构地区：[1]辽宁大学经济学院

出　　处：《经济管理》2004年第9期36-39,共4页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释.并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。

关 键 词：高新技术企业 员工发展计划 心理契约 人力资源管理 激励机制 企业管理 核心价值观 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]