教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(2009JJD770018)

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社会变迁中的政治关系:“五四”前主义话语下的劳资问题
《贵州社会科学》2016年第4期63-70,共8页田彤 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"民国劳资关系研究"(2009JJD770018);湖北省教育厅高校哲学社会科学研究重大项目"中国工人政治研究"(15ZD011)
中国社会党、中华民国工党、无政府主义党开启了中国近代"革命"架构的新面向。三党均将劳资关系视为最基本的社会关系、政治关系,拟通过调适劳资关系整合社会,将处理劳资关系作为建构理想社会的中心任务,从而提出社会革命、政治革命两...
关键词：中国社会党 中华民国工党 无政府主义党 劳资关系 政治革命 
群体与阶级：20世纪二三十年代武汉纱厂工人--兼论近代中国工人阶级的形成被引量：9
《学术月刊》2014年第10期157-168,共12页田彤 赖厚盛 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“民国劳资关系研究”(2009JJD770018)的阶段性成果
数以万计的武汉纱厂工人,有着相似的生活方式与精神诉求,共同与工厂"规训"相抗衡,由此为中国共产党、国民党的社会动员提供可能。中共力图塑造认同"阶级斗争"的工人,"五卅"后加强对纱厂工人的动员。北伐后,在国民党左派"扶助"下、中共...
关键词：纱厂工人 国民党 共产党 劳资关系 工人阶级的形成 
1933年纱厂减工风潮中的劳资对抗被引量：1
《贵州社会科学》2013年第9期106-115,共10页田彤 
教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目"民国时期劳资关系研究"(2009JJD770018)
1933年的全国纱厂减工风潮,无疑可作为检测党政机关与劳资双方关系的试金石。从学理而论,在市场危机面前,厂主与工方均为弱势群体。减工、停厂是厂主应对、化解市场危机的无奈之举,同时也是其强化企业管理之有利时机。不过,厂主藉此大...
关键词：纱厂 减工风潮 劳资关系 党政机关 
企业文化与劳资合作——以1922—1937年之申新三厂为个案被引量：2
《浙江学刊》2013年第1期121-128,共8页田彤 卫然 
教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目"民国时期劳资关系研究"(2009JJD770018)阶段性成果
近代企业劳资双方不乏矛盾与冲突,但这并不能否定双方寻求合作、以达成良性互助关系的史实。1922年无锡申新三厂运营伊始采取工头制,工人对工头有较强的人身依赖性,劳资关系表现为工人对工头的谨慎反抗。1925年申三试图废除工头制,遭到...
关键词：申新三厂 劳资关系 工头制 养成所 劳工自治区 
民国时期劳资关系史研究的回顾与思考被引量：18
《历史研究》2011年第1期172-188,共17页田彤 
教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目"民国时期劳资关系研究"(2009JJD770018)资助
随着近代工业、手工业、交通运输业、商业等实业的发展，到民国时期，资方、雇主与工人或雇员的关系实际上已构成社会网络中最基本与最重要的生产关系与人际关系。劳资共处同一经济／协作体中，因经济利益不同而矛盾、冲突，又因互利、...
关键词：民国时期 劳资 关系史 社会网络 经济利益 合作关系 交通运输业 近代工业 
党权、法律与店东纠纷——以1933年苏州铁路饭店为分析案例被引量：2
《广东社会科学》2010年第5期105-113,共9页田彤 
教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目"民国时期劳资关系研究"(项目号:2009JJD770018)的资助
铁路饭店主雇之间偶因拆分小小账与店规更张,却演化为震荡中央政府而又波及苏州一地众多行业的店东纠纷。除《工商同业公会法》、《工会法》在店、东之间制造出新的矛盾外,党权对法律的干预,则将这种矛盾推至高峰:中央民运会与苏省党委...
关键词：党权 店东纠纷 吴县政府 旅业同业公会 
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