江西省社会科学规划项目(06FX01)

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平等和谐就业法律问题探讨
《前沿》2009年第7期52-55,共4页程样国 欧阳润 
江西省社会科学规划重点项目<反就业歧视法律问题研究>;项目编号:06FX01
高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军,消除大学生就业歧视是构建和谐社会的一个重要因素。本文归纳了大学生就业歧视的几个问题,分析了造成这些问题的原因,提出建立国家宏观调控、法制完备、市场规范、高校指导、媒体...
关键词：和谐就业 就业歧视 法律问题 
禁止就业歧视的“人本”之维被引量：8
《法学论坛》2009年第2期134-139,共6页宁立成 
江西省社会科学规划重点项目"反就业歧视法律问题研究"(06FX01)的阶段性成果
禁止就业歧视的"人本"价值在于:实现人的生存权和发展权,维护人格尊严、实现正义,维护人类共同利益、实现社会和谐。我国禁止就业歧视的法律较好地体现了"人本"精神,但也有一些不足,应当加以完善。
关键词：就业歧视 禁止 人本 
我国公民平等就业权保障略论
《价格月刊》2008年第8期87-89,共3页宁立成 
江西省社会科学规划重点项目"反就业歧视法律问题研究"阶段性成果;(项目编号:06FX01)
笔者分析了目前我国公民平等就业权保障状况,指出了存在的问题,追溯了问题产生的原因,提出了相应的解决措施。
关键词：平等就业权 公民 保障 
论反就业歧视的经济价值被引量：5
《商场现代化》2007年第12Z期262-263,共2页宁立成 
江西省社会科学规划重点项目"反就业歧视法律问题研究"项目编号:06FX01
2004年4月国务院新闻办公室发布的《中国的就业状况和政策》认为：“就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。”在市场经济日益发达的今天,就业已成为公民生存和发展的基本手段和保障。然而,我国近些年来就业歧视的问题越...
关键词：反就业歧视 经济价值 《中国的就业状况和政策》 国务院新闻办公室 市场经济 民生 社会 
就业歧视判断规则:在自由与平等之间被引量：1
《价格月刊》2007年第9期90-93,共4页宁立成 韩丽欣 
江西省社会科学规划重点项目"反就业歧视法律问题研究"的阶段性成果;项目编号:06FX01。
禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。
关键词：就业歧视 判断规则 自由 平等 
我国反就业歧视立法的法理分析被引量：1
《南昌航空大学学报（社会科学版）》2007年第2期51-54,共4页韩丽欣 郑国 
江西省社会科学规划重点项目"反就业歧视法律问题研究"阶段性成果(06FX01)
目前在我国就业领域中存在着相当严重的就业歧视现象,可以说我国反就业歧视立法还存在诸多不足,对于反就业歧视立法问题的研究是重要的和必要的,反就业歧视立法是保障人权的内容,是社会正义的要求,我们应该在借鉴国外成熟的反就业歧视...
关键词：就业歧视 反就业歧视立法 人权保障 社会正义 
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