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国有企业的改革与人力资源的配置机制
《东岳论丛》1992年第5期35-40,94,共7页忻文 
国家社会科学基金资助的重点课题:"中国国有企业改革中职工问题研究"
在国有企业的改革中,人力资源的配置方式有以下三种选择:1.按照商品经济的原则,由市场机制完成,2.通过行政手段采取计划调配;3.政府干预下的市场配置。在中国城市经济改革的初期,究竟选择什么样的配置方式似乎并不重要。但随着改革的深...
关键词：国有企业改革 人力资源配置 国有企业职工 配置机制 配置方式 中国经济 国有经济 社会保障体系 政府干预 企业内部改革 
我国国有企业职工的公平感结构及成因分析被引量：1
《经济学动态》1992年第3期23-29,共7页张永山 
国家社会科学基金资助的重点课题:“中国国有企业改革中职工问题研究”的阶段性成果之一
目前,企业职工的公平心理及其对劳动积极性和企业效率的影响,日渐为理论界和实际工作部门所关注。从某种意义上说,企业职工的活力问题是企业活力的重要组成部分,因此,研究企业职工公平心理状况和结构,探寻激发职工工作积极性和创造性的...
关键词：国营企业 职工 公平感 
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