国家社会科学基金(02BJY058)

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相关期刊：《兰州大学学报（社会科学版）》《经济理论与经济管理》《学术月刊》《山西财经大学学报》更多>>
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区域社会经济与生态整合治理机制构建被引量：1
《甘肃社会科学》2016年第3期239-243,共5页王维平 解慧娟 
作者主持的国家社会科学基金“经济政策创新与区域经济协调发展”(02BJL058)接续性研究成果之一
中共十八届五中全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"的五大发展理念,是一个整合发展的理念,对我国社会经济乃至区域协调发展提供了新思路。区域整合治理是从跨区域发展和跨区域社会、经济、生态和跨区域公共问题角度提出的综合思...
关键词：五大发展理念 区域整合治理 整合治理机制 
政策创新及其在创新体系中的地位和作用被引量：4
《中州学刊》2007年第6期95-97,共3页王维平 徐永帅 
国家社会科学基金项目<经济政策创新与区域经济协调发展>(02BJY058)的研究成果之一
政策创新具有六个方面的具体含义,其在整个创新体系中发挥着引领性、制约性、瓶颈性、关键性、宏观性、指导性功能。在新时期、新形势下,应高度重视政策创新在整个创新体系中的地位和作用,通过政策创新推进其他方面的创新及经济社会的...
关键词：创新体系 创新理念 政策创新 
开放经济下五个层次的区域经济合作关系延伸圈及其构建对策被引量：4
《青海社会科学》2006年第6期28-31,共4页王维平 赵玉华 
国家社会科学基金项目"经济政策创新与区域经济协调发展"阶段性成果之一
按照科学发展观提出的统筹国内和国外经济发展的要求,本文将对内开放和对外开放置于一个系统来研究,提出了五个层次的经济合作关系圈的概念,分析了一个经济区内部、一区域与周边区域之间、一区域与国内远距离相关区域之间、一区域与国...
关键词：区域经济合作关系 五层延伸圈 对策 
政策创新与西部开发主题西北五省(区)调查问卷分析被引量：1
《开发研究》2006年第5期30-36,共7页王维平 吴晓梅 
国家社科基金项目<经济政策创新与区域经济协调发展>阶段成果之一
为了掌握第一手资料,较详尽地了解西北五省(区)各地、各级、各类部门或行业中的人员对西部大开发政策和实践的基本评价和建议,特别是从政策科学和区域经济学角度了解调查对象对西部开发政策的看法和评价,以便经过分析,从中得出一些有价...
关键词：政策创新 西部开发 调查 
新企业成长的内生性资源:智力资本被引量：5
《学术月刊》2006年第4期91-95,共5页芮明杰 苏东水（点评） 
本文是国家社会科学基金(批准号:02BJY058)<知识经济条件下智力资本参与剩余收益分配的理论与方法研究>研究成果之一。
新经济时代的新企业,其知识的特性决定了智力资本是其内生性资源。这种资源已经成为新企业创造价值形成核心竞争力最直接的基础,也是企业竞争优势的最重要支撑。因此,对智力资本的有效管理就成为一个非常需要研究的问题。从根本上讲,对...
关键词：新企业 智力资本 内生性资源 竞争优势 
论政府经济政策的能力限度被引量：2
《兰州商学院学报》2004年第2期34-38,共5页李爱伶 
2002年国家社会科学基金项目课题<经济政策创新与区域经济协调发展>(02BJL058)研究成果。
经济政策能力是有限度的,经济政策能力受到来自政策领域外部因素的影响,以及经济政策运行规律的制约。经济政策作为调节社会经济关系的重要手段,既有一般公共政策的特点,又有自身的特征。
关键词：政策能力 经济政策能力 经济政策能力限度 
西部地区经济政策的创新安排
《生产力研究》2004年第3期111-112,115,共3页李爱伶 
20 0 2年国家社会科学基金项目课题<经济政策创新与区域经济协调发展>(0 2BJ0 58)成果之一
西部地区政府的经济政策创新 ,可以弥补产权制度的缺陷 ,安排市场交易费用 ,推动微观经济主体实现效益最大化 ,优化资源配置条件。
关键词：西部地区 经济政策 科斯定理 产权制度 市场交易费用 中国 
产业间人力资本股权差别分析
《中国流通经济》2003年第6期33-36,共4页郎永清 
国家社科基金课题<人力资本参与企业收益分配研究>(02BJY058)的阶段性成果;课题主持人:冯子标
本文认为,对风险的承担事实上只是获得企业所有权的条件之一,而不是所有权功能本身,企业所有权的主要功能在于为交易效率最低的活动定价。不同产业所面临的不确定性差别使得产业间人力资本的交易效率也有所不同,这是产业间股权差别的基...
关键词：人力资本 股权差别 交易效率 剩余分配 企业 所有权 
信息决定机制:一个人力资本定价选择模型被引量：2
《经济理论与经济管理》2003年第6期60-64,共5页朗永清 
国家社会科学基金(02BJY058)
货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式，其中前者以工资为主要形式，后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择，可观察信息(完全或隐藏信息)与工资相对应，不可观察信息(隐藏行动)则与股...
关键词：人力资本 定价模型 信息决定机制 工资 所有权分享制 
工资差别的原因:专用性与不确定性
《山西财经大学学报》2003年第4期21-24,共4页郎永清 
国家社会科学基金项目 ( 0 2BJY 0 58)<人力资本参与企业收益分配研究>的阶段性成果
专用性与不确定性共同导致了相同素质劳动力价格的差别 ,且专用性人力资本的工资由进入行业的主观概率。
关键词：人力资本 不确定性 专用性 
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