天津市高等学校人文社会科学研究项目(20092124)

作品数：1被引量：2H指数：1
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绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究被引量：2
《科技管理研究》2012年第6期136-138,142,共4页刘金波 王兰云 
天津市高等学校人文社会科学研究资助项目"企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及动态匹配模式研究"(20092124)
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
关键词：绩效评估公平感 员工敬业度 组织支持感 
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