国家社会科学基金(11BZZ057)

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相关作者：何琪刘震伟周评魏红杨国庆更多>>
相关机构：中共上海市委党校上海行政学院华东师范大学上海市经济管理干部学院更多>>
相关期刊：《上海行政学院学报》《现代管理科学》《江淮论坛》《领导科学》更多>>
相关主题：领导力选聘国资国企国有企业高管国有企业董事会更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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适应性问题与领导力学习地图的绘制模式被引量：2
《现代管理科学》2014年第9期105-107,共3页杨国庆 
国家社科基金一般项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(项目号:11BZZ057)
文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,...
关键词：适应性变革 适应性问题 领导力 学习地图 
国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点被引量：7
《江淮论坛》2013年第5期49-54,共6页周评 刘震伟 
国家社科基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(11BZZ057);上海市委组织部委托项目"上海深化市管国有企业董事会选聘经理人员的专题研究"(12JJC03)
董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下...
关键词：国资国企 董事会 选聘 高管 障碍 
实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用被引量：4
《上海行政学院学报》2012年第6期90-99,共10页魏红 
国家社会科学基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(编号:11BZZ057;主持人:郭庆松教授)的部分研究成果
随着对生活世界和质性研究的认识深入,人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法,在人力资源开发与管理研究中的实践,进行初步总结。同时,对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题...
关键词：混合方法 质性研究 三角交叉检视 人力资源开发与管理 
论领导力再造的必要性及现实路径被引量：1
《领导科学》2012年第09Z期28-30,共3页周评 
国家社科基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(项目编号:11BZZ057)的阶段性研究成果
我们已经跨入一个被称为"十倍数变革"的数字化时代。关于这个特征,彼得·伯恩斯坦在《风险》一书中写道:"企业兴盛或衰落、股市繁荣或崩溃、战争与经济萧条,一切都周而复始,但它们似乎总是在人们措手不及的时候来临。"时代变局如此扑朔...
关键词：权力影响力 现实路径 战争与经济 威尔 领导学 彼得 领导理论 领导模型 伯恩斯坦 领导人才 
区域人才共享:问题与对策被引量：16
《现代管理科学》2012年第3期110-112,共3页何琪 
国家社科基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(项目号:11BZZ057)部分研究成果
推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共...
关键词：区域人才共享 现存问题 趋势展望 
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