山东省自然科学基金(Y2008H28)

作品数：3被引量：3H指数：1
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相关主题：劳动力派遣模式创新研究转变经济发展方式体型成熟度更多>>
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转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究被引量：2
《理论学刊》2011年第9期53-56,共4页杨明海 
中国博士后科学基金面上资助项目"项目型企业人力资源管理系统预警机制和优化管理体系"(项目编号:20090461207);山东省自然科学基金项目"软件企业项目团队建设和组织能力成熟度研究"(项目编号:Y2008H28)的阶段性成果;泰山学者建设工程专项基金资助
我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣,低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额,有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远,在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动,因...
关键词：劳动力派遣 雇佣型派遣模式 集体型派遣模式 试用型派遣模式 登记型派遣模式 
基于流程成熟度体系的项目团队效能研究被引量：1
《理论学刊》2010年第8期53-56,共4页杨明海 
山东省自然科学基金项目"软件企业项目团队建设的组织能力成熟度研究"(项目编号:Y2008H28)的阶段性成果;泰山学者建设工程专项基金资助
由于项目团队效能的系统属性仅仅通过系统的单个要素,如团队成员的个性、行为等,无法充分解释,因此,必须从系统管理的视角考虑这些要素之间的关联性及其与系统环境之间的关联关系。基于流程成熟度体系的项目团队效能提升机制,充分考虑...
关键词：项目团队效能 流程成熟度体系 流程 成熟度 效能提升机制 
管理类、技术类人才留职倾向与激励效应的比较研究——基于SHGK公司的实证分析
《山东社会科学》2010年第2期83-86,共4页杨明海 张体勤 
泰山学者建设工程专项基金资助;山东省自然科学基金项目"软件企业项目团队建设的组织能力成熟度研究"(Y2008H28)阶段性成果。
在开放的人力资源市场上,企业人力资源的流失正随着市场竞争的白热化而愈演愈烈。作为一种常态,企业人力资源流失的频率越来越快,呈现出一种"集体流失"的现象。核心人才一般具有不可替代性,一旦离职,将会对企业的正常生产经营产生不利...
关键词：核心人才 管理类人才 技术类人才 留职倾向 激励效应 
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