浙江省教育厅科研计划项目(Y201122468)

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薪酬契约、会计业绩与高管变更被引量：6
《贵州财经学院学报》2013年第2期39-46,共8页张兴亮 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC790274);浙江省教育厅科研计划项目(Y201122468)
在考虑各公司高管薪酬契约异质的前提下来检验会计业绩在高管变更中的作用,并通过薪酬业绩敏感度、薪酬粘性来衡量不同公司高管薪酬契约的异质性。研究发现:高管变更的可能性与会计业绩显著负相关;薪酬业绩敏感度越大,说明缔结高管薪酬...
关键词：薪酬业绩敏感度 薪酬粘性 会计业绩 高管变更 
不同产权性质上市公司高管薪酬业绩敏感度的差异研究——基于政府干预视角的实证分析被引量：1
《石家庄经济学院学报》2013年第1期90-94,共5页张兴亮 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC790274);浙江省教育厅科研计划项目(Y201122468)
以2007年—2010年中国A股上市公司为研究样本,研究宏观制度环境和对公司高管薪酬业绩敏感度的影响。研究发现:当不考虑政府干预时,民营及国有上市公司高管薪酬业绩敏感度不存在显著的差异;当考虑政府干预时,政府干预越多,民营上市公司...
关键词：产权性质 政府干预 薪酬业绩敏感度 
中小企业与民间金融机构共生关系的理论分析与优化路径被引量：6
《嘉兴学院学报》2012年第4期46-52,共7页张兴亮 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC790274);浙江省教育厅科研计划项目(Y201122468)
从共生单元、共生模式及共生环境三个方面,分析了中小企业与民间金融机构共生的基本原理。从共生理论的视角解释了目前中小企业民间融资面临的融资后主业空心化、融资成本高、难以监管等问题。并从规范中小企业信息披露的角度,提出了中...
关键词：中小企业 民间金融机构 共生关系 优化路径 
浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010
《统计科学与实践》2012年第8期20-22,共3页张兴亮 
浙江省教育厅科研计划项目"浙江上市公司高管薪酬的激励效应分析与规范机制研究";(项目编号:Y201122468);教育部人文社会科学研究青年基金项目"公司高管薪酬结构:激励效应;经济外部性与理论选择"(项目编号:12YJC790274)的阶段性研究成果
本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。
关键词：上市公司 高管薪酬结构 激励效应 
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