中国保险学会研究课题(IICKT201013)

作品数：5被引量：22H指数：2
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企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角被引量：8
《社会保障研究》2013年第2期48-61,共14页郭磊 苏涛永 
中国保险学会资助课题(IICKT201013);教育部项目(06JJD840009)成果
引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工...
关键词：养老金差距 工资异质性 仿真 企业年金 税收优惠 
中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究被引量：5
《科学决策》2012年第11期43-61,共19页郭磊 苏涛永 
中国保险学会资助课题(IICKT201013)
基于省际样本实证分析中国企业年金税收优惠政策的影响因素。选择2000年中央在辽宁省试行4%企业所得税优惠之后,至2008年财政部统一全国4%的税优期间,发布地方性企业年金税优政策的省级行政区为样本。以各地方企业所得税优惠比例为因变...
关键词：企业年金 退休金差距 企业所得税 分类选择模型 
中国企业年金市场养老保险公司竞争互动研究被引量：5
《保险研究》2011年第10期46-54,共9页郭磊 
中国保险学会2010年度课题(IICKT201013)资助
为应对中国企业年金发展,保监会批准了五家养老保险公司专业化经营企业年金业务。本文基于竞争互动理论,采用内容分析法,搜集了来自中国养老金网和五家养老保险公司官方网站2006年1月1日到2010年4月30日期间的行为信息,考察了养老保险...
关键词：竞争互动 企业年金 养老保险公司 内容分析法 
基于信号博弈的最优企业年金支出决策被引量：7
《系统工程理论与实践》2011年第7期1272-1277,共6页郭磊 苏涛永 
中国保险学会2010年度课题(IICKT201013)
考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制.建立一个信号博弈模型,雇主拥有私人信息,通过企业年金支出塑造声誉吸引人才.引入信号成本与信号间的随机关系和雇员的不完美观察,考察雇主的最优信号成本决策.给出了最优信号成本的图...
关键词：信号博弈 不完美观察 外部劳动力市场 企业年金 
信息不对称与企业年金市场微观激励机制研究
《财经问题研究》2011年第5期98-103,共6页郭炳利 
中国保险学会资助课题(IICKT201013)
本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部...
关键词：信息不对称 企业年金 激励机制 
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