江苏省教育厅哲学社会科学基金(03SJD630027)

作品数：6被引量：55H指数：4
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相关作者：朱明秀吴中春更多>>
相关机构：南京审计大学南京大学更多>>
相关期刊：《现代财经（天津财经大学学报）》《科学学与科学技术管理》《山西财经大学学报》《生产力研究》更多>>
相关主题：人力资本财务资本人力资本价值计量人力资本财务财务管理更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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逆向评估法:人力资本价值计量的新思路被引量：3
《生产力研究》2006年第4期268-270,278,共4页朱明秀 吴中春 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(03SJD630027);南京审计学院科研课题(NSK2005/B40)的阶段性成果
人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价...
关键词：人力资本 财务资本 价值计量方法 人力资本贡献度 
人力资本财务论被引量：10
《财会通讯（学术版）》2006年第1期123-126,共4页朱明秀 
江苏省高校哲学社会科学研究指导项目(03SJD630027)的阶段性成果
本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人...
关键词：人力资本 物质资本 人力资本财务 人力资本价值链 
人力资本价值计量方法探讨被引量：15
《中央财经大学学报》2005年第12期65-69,共5页朱明秀 吴中春 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(批准号03SJD630027)的阶段性成果
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从...
关键词：人力资本 财务资本 价值计量方法 
基于人力资本产权化的财务管理创新初探被引量：4
《现代财经（天津财经大学学报）》2005年第5期61-64,共4页朱明秀 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(批准号03SJD630027)的阶段性成果。
人力资本产权化条件下,建立在"资本雇佣劳动"逻辑基础上的传统财务管理面临改革与创新。基于人力资本产权影响的财务管理,以新型企业所有权结构为基础,以人力资本与财务资本的平等产权地位为依托,以人力资本和财务资本的运动为主线。它...
关键词：人力资本 财务资本 产权 财务管理 
传统财务管理的价值导向与缺失——兼论人力资本财务的必要性被引量：12
《山西财经大学学报》2005年第5期136-140,共5页朱明秀 吴中春 
江苏省高校哲学社会科学研究指导项目(批准号为03SJD630027)的阶段性成果
建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理,无视人力资本在企业价值创造中的作用,不考虑人力资本所有者的利益,从其财务目标、理论基础、财务对象等方面均可看出“股东利益至上”的价值导向。在知识经济条件下,随着人力资本谈判...
关键词：财务管理 人力资本 价值导向 人力资本财务 
基于人力资本产权影响的公司治理制度创新被引量：12
《科学学与科学技术管理》2004年第10期118-120,共3页朱明秀 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(03SJD630027)的阶段性成果
传统“股东至上”的公司治理结构存在制度上的缺陷。人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征:治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参...
关键词：人力资本产权 公司治理制度 创新 财务资本 企业所有权 
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