国家社会科学基金(09XDJ005)

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提高干部选拔任用满意度策略分析——来自贵州、甘肃、湖北、河南、广东、福建的问卷调查报告
《云南行政学院学报》2013年第4期52-56,共5页邓献辉 胡玲 
国家哲学社会科学基金项目<提高选拔任用干部的公信度研究>(09XDJ005)
人们对干部选拔任用是否满意,与其获得的提拔机会密切相关,干部选拔任用需要重视利益的高度关切性。提高干部选拔任用满意度,应减少"过独木桥"的压力,疏导不满情绪;必须规范"上司"用人权,建立起选人用人核心权力责任硬约束机制;要改变...
关键词：干部任用 满意度 调研报告 
干部选拔工作中的民主推荐及其改进被引量：4
《中共中央党校学报》2012年第1期53-57,共5页邓献晖 
国家社会科学基金规划项目--<提高选拔任用干部的公信度研究>(09XDJ005)的阶段性成果
民主推荐党政领导干部,存在"群众性"成色不足、岗位差异干扰、优汰劣胜、逆向激励等问题。胜出者不一定真正得到公认。"逆淘汰"、"以权谋公"式合谋、策略性推荐、裙带关系、岗位"含金量"、工作"亲和力",使现行的民主推荐激励干部做"好...
关键词：干部选拔 民主推荐 党政领导干部 
干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析被引量：1
《中共贵州省委党校学报》2011年第5期46-49,共4页邓献晖 
国家社科基金项目<提高选拔任用干部的公信度研究>(09XDJ005)的阶段性成果之一
调查显示,约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素,人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一;干部选拔任用存在知易行难的问题,某些明显"坏"的做法(任期不严肃等)的流行,并非"上司"不知其坏;"提名为考察对象"是现行干部选...
关键词：干部任用 机制创新 问卷调查 
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