中国博士后科学基金(2012M511153)

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相关机构：大连理工大学东北大学辽宁科技大学江西财经大学更多>>
相关期刊：《系统工程》《管理工程学报》《辽宁科技大学学报》《系统工程理论与实践》更多>>
相关主题：人力资本民主内质测量方法结构相似度更多>>
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国企高管人力资本优势度评析方法及应用被引量：2
《运筹与管理》2015年第6期251-260,共10页张莉莉 
国家自然科学基金资助项目(71271048;70971016);中国博士后基金(2012M511153);省教育厅项目(W2012045);省社会科学规划基金(L11BRK005);人才项目(2012RC02)
鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的"名本"倾向,按照科学人才观,构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系;为了识别国企高管的综合优质能力水平及其优劣势,提出人力资本优势度群评析方法,能够定量识别单项指标优劣度及多项...
关键词：人力资本 质性指标体系 优势度 群评析 优质能力 国企高管 
基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型被引量：14
《管理工程学报》2015年第1期1-7,共7页张莉莉 胡祥培 
国家自然科学基金资助项目(70971016;71271048);中国博士后基金资助项目(2012M511153);辽宁省社会科学规划基金(L11BRK005);辽宁省教育厅资助项目(W2012045)
针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标...
关键词：团队人力资本竞优结构 “团队-作业对象”匹配决策 结构相似度 测量方法 显性与隐性结构相结合 
基于人力资本优势结构的人员选拔方法被引量：4
《运筹与管理》2014年第1期218-225,共8页张莉莉 赵希男 乐琦 
中国博士后基金<钢铁企业基于人力资本竞优结构的人员匹配决策方法研究>(2012M511153);国家自然科学基金<面向价值目标导引的企业战略决策方法研究>(71271048);"面向层次结构的竞优分析方法研究"(70971016);辽宁省教育厅项目<钢铁企业人-岗-设备的竞优匹配方法研究>(W2012045);辽宁科技大学人才项目<流程生产系统运行团队人力资本竞优匹配理论与方法研究>(2012RC02)
针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致"名本"倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个...
关键词：人力资本 内质优势结构 能绩 民主综合评价 优势与劣势 
基于人力资本内质优势结构的贡献评析方法被引量：2
《系统工程》2013年第4期72-77,共6页张莉莉 赵希男 
国家自然科学基金资助项目(70971016;71261007);中国博士后基金资助项目(2012M511153);辽宁省教育厅项目(W2012045;W2012044);鞍山市哲学社会科学基金资助项目(as20111005)
针对合作困境中个体贡献不易独立测量难题,提出基于人力资本内质优势结构的民主评价方法。以最大程度尊重个性优质能力为出发点,提出人力资本内质优势结构的概念及测量技术,将其引入个体寻优模型和民主综合评价方法。能够定量刻画成员...
关键词：人力资本 贡献 民主评析 优势结构 质量 
基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法被引量：8
《系统工程理论与实践》2013年第8期2047-2056,共10页张莉莉 赵希男 臧义勇 
国家自然科学基金(70971016);国家博士后科学基金(2012M511153);辽宁省教育厅基金(W2012045);辽宁省规划基金(L11BRK005)
传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优...
关键词：人力资本 优势结构 四位一体 匹配决策 指派问题 
国有控股钢铁企业高管薪酬影响因素实证分析
《辽宁科技大学学报》2012年第6期623-629,共7页侯锡林 朱青 张莉莉 
中国博士后基金项目(2012M511153);辽宁省教育厅项目(W2012045)
为了厘清国有控股钢铁企业制定高管薪酬的影响因素,选取了7个影响高管薪酬的内外部因素:存货周转、资产负债、企业绩效、企业规模、国有股比例、高管持股比例、独立董事比例,利用2009～2011年面板数据,采用广义最小二乘法,实证研究了所...
关键词：国有控股钢铁企业 高管薪酬 影响因素 实证分析 
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