教育部人文社会科学研究基金(05JA630045)

作品数：3被引量：47H指数：3
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相关作者：唐春勇王飞朱玉霞何显富曹兴敏更多>>
相关机构：西南交通大学中铁二院工程集团有限责任公司更多>>
相关期刊：《软科学》《科学学与科学技术管理》更多>>
相关主题：实证研究多元逐步回归分析信效度检验量表薪酬公平感更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
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中国情境下企业社会责任量表的修正与信效度检验被引量：23
《软科学》2010年第12期106-110,共5页何显富 蒲云 朱玉霞 唐春勇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(05JA630045)
基于利益相关者理论,对一组用于测评企业社会责任(CSR)的量表进行了修正并实证检验了其在中国情境下的信效度。通过因子分析,发现我国情境下企业社会责任量表是由员工责任、产品责任、诚信公正责任、慈善公益责任以及环境责任5个维度构...
关键词：国情 企业社会责任 量表 修正 信效度检验 China Corporate Social RESPONSIBILITY Reliability 利益相关者理论 组织认同感 员工责任 因子分析 维度构成 实证检验 环境责任 公益责任 产品责任 测评 检测 公正 
薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究被引量：21
《科学学与科学技术管理》2010年第3期173-178,共6页杨付 王飞 曹兴敏 
教育部人文社会科学研究规划项目(05JA630045)
以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析,以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者...
关键词：薪酬公平感 员工责任心 探索性因素分析 多元逐步回归分析 
中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究被引量：3
《软科学》2008年第9期140-144,共5页唐春勇 胡培 陈宇 
教育部人文社科资助项目(05JA630045);西南交通大学基金
采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射,区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关系,证明大五个性维度与特定的关联绩效维度有显著不同的关系。
关键词：中国企业员工 五大人格 关联绩效 
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