国家软科学研究计划(2006GXQ3D167)

作品数：6被引量：24H指数：3
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相关期刊：《天津师范大学学报（社会科学版）》《管理评论》《科技进步与对策》《系统工程》更多>>
相关主题：主动离职产学研联盟SHAPLEY值合作博弈分析合作博弈更多>>
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利益有限理性下产学研联盟中的合作博弈分析被引量：9
《科技管理研究》2010年第6期242-243,共2页段晶晶 陈通 任枫 
国家自然科学基金项目"基于有限理性的投资项目经济评价研究"(70572043);国家软科学研究计划项目"我国产学研联盟中科技人员流动机制研究"(2006GXQ3D167)
利益分配一直是影响我国产学研联盟健康发展的主要因素之一,也是亟待需要解决的重要问题。通过理论和实践分析得知,集体理性与个体理性之间的矛盾所导致的利益有限理性是造成产学研联盟不稳定的根本原因。现实中产学研合作是符合合作博...
关键词：利益有限理性 产学研联盟 合作博弈 SHAPLEY值 
基于效用理论的员工主动离职决策模型研究被引量：11
《管理评论》2009年第5期86-92,共7页王庆 刘琨 
教育部人文社会科学青年基金项目资助(07JC630042);国家软科学项目资助(2006GXQ3D167)
本文首先介绍了员工离职研究的背景和重要性,然后对员工离职相关文献进行了简单评述,提出员工离职决策测算的研究问题。在已有的研究基础上,本文提出了基于效用理论的员工主动离职决策模型,构建了基于效用函数的员工工作效用测算指标体...
关键词：主动离职 效用理论 期望 决策模型 
在业人口素质模型转变:机制、问题和出路
《天津师范大学学报（社会科学版）》2008年第4期67-72,共6页李垣明 
国家软科学研究计划(2006GXQ3D167)
在业人口素质模型转变从"性格—职业"匹配到"冰山结构"分层,再到"角色—技能"组合,既是对素质模型内部悖论的重新解释,也是一个逼近操作的尝试过程。对该过程应当运用标准化总和指标、"理念—技能—经验"模型、及移动筛选方法进行必要...
关键词：素质 素质模型 总和标准化指标 移动筛选 
基于粗集理论的工作分析被引量：4
《系统工程》2007年第5期123-126,共4页王庆 
国家自然科学基金资助项目(70472063);国家软科学项目(2006GXQ3D167);天津市教委科研计划项目(200621221);天津市教育科学"十一五"规划课题(G114)
工作分析是企业人力资源管理工作的基石。论文基于粗集理论,建立一种科学的工作分析方法,从而对工作的任职条件属性进行约简,并对任职决策规则进行提取,最后并通过实例验证。
关键词：工作分析 粗集理论 决策表 决策规则 约简 
节约型社会的科技人才节约对策研究
《科技进步与对策》2007年第10期191-194,共4页王庆 赵慧 
国家社会科学基金项目(02BJY041);国家软科学项目(2006GXQ3D167);天津市教委科研计划项目(200621221);天津市教育科学"十一五"规划课题(G114)
科技人才节约是我国构建节约型社会的必然要求。分析了我国实施科技人才节约的必要性,指出了科技人才浪费的表现形式,并总结了科技人才节约的特点,最后提出了科技人才节约的对策。
关键词：节约型社会 科技人才 科技人才节约 
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