国家自然科学基金(70972128)

作品数：7被引量：99H指数：3
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相关作者：章凯罗文豪李滨予朱超威张庆红更多>>
相关机构：中国人民大学北京经济管理职业学院宜春学院中欧国际工商学院更多>>
相关期刊：《管理世界》《系统工程理论与实践》《外国经济与管理》《南开管理评论》更多>>
相关主题：复杂适应系统海尔自主经营体动机组织环境更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>
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基于CAS仿真的组织互动创新机制研究被引量：2
《系统工程理论与实践》2014年第9期2295-2301,共7页杨城 朱超威 
国家自然科学基金(70972128);西南财经大学"211工程"青年教师成长基金(211QN2011044);教育部人文社会科学研究一般项目(10YJCZH153)
现有领导-创新文献没能很好地揭示组织中创新涌现的内在动力机制.本文提出在既定规则约束下员工(或团队)之间的充分互动是组织创新涌现的内在动力来源,据此领导者可通过调整互动规则和改善互动环境来间接影响知识型员工间的互动行为,从...
关键词：创新 复杂适应系统 基于CAS理论的领导行为 多主体建模 
组织—员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究被引量：75
《管理世界》2014年第4期124-145,共22页章凯 李朋波 罗文豪 张庆红 曹仰锋 
国家自然科学基金项目(70972128);中国人民大学重大基础研究计划项目"领导的动力性关系结构理论构建"(11XNL002)的资助
如何实现组织目标和员工目标的融合是组织管理的一项核心议题,但目前相关文献对其认识还很有限和零散。本文以海尔自主经营体管理为案例研究对象,深入探讨了组织—员工目标系统性融合的策略。基于对案例材料的多层分析和过程剖析,通过...
关键词：组织目标 员工目标 目标融合 策略 自主经营体 
组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索被引量：7
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期149-156,共8页章凯 李滨予 
国家自然科学基金项目(70972128);中国人民大学重大基础研究计划项目(11XNL002)
那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升。影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上...
关键词：创新能力 组织环境 动机 兴趣 自主创新 
新世纪中国领导研究的系统回顾与反思
《心理学进展》2012年第3期85-92,共8页章凯 袁颖洁 PeterKesting 罗文豪 李滨予 
国家自然科学基金项目(项目号:70972128);中国人民大学重大基础研究计划项目(项目号:11XNL002)的资助;中国–丹麦科研教育中心的项目支持。
基于2000~2010年中文核心期刊发表的领导研究文献,本文系统地回顾和梳理了中国领导研究的当前状况。文章考察了相关文献的增长态势与研究主题分布,采用内容分析的方法,概括了2000年以来国内学者在本土领导理论开发和西方领导理论的检验...
关键词：领导 文献回顾 理论建构 中国文化 
为什么CEO解职如此罕见? 一种基于前景理论的解释被引量：13
《南开管理评论》2012年第1期54-66,共13页汪金爱 章凯 赵三英 
国家自然科学基金项目(70972128)资助
基于前景理论和公司行为理论,本研究将商业风险、所有权集中度及CEO解职后的继任来源整合于同一框架。基于中国上市公司数据所进行的大样本实证分析表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调...
关键词：CEO解职 前景理论 商业风险 所有权集中度 
员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型
《人力资源管理评论》2011年第1期23-32,共10页范新 章凯 
国家自然科学基金项目《中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究》(项目编号:70972128)(主持人:章凯教授);中国人民大学2010年研究生科学研究基金资助项目《基于员工对领导知觉与偏好的组织目标共鸣》(项目编号:10XNH084)(主持人:范新)阶段性成果
传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作用。基于员工领导偏好的领导理论更加注重领导、员工和组织情境互动关系的研究,逐渐成为领导理论的重要研...
关键词：领导知觉 领导偏好 领导有效性 理论模型 
基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建被引量：2
《外国经济与管理》2010年第4期31-39,共9页朱超威 章凯 李君兰 
国家自然科学基金项目《中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究》(编号:70972128);教育部人文社科研究规划项目《基于目标定向理论的下属领导行为偏好及效果研究》(编号:08JA630087)
知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视...
关键词：领导 复杂性 复杂适应系统 互动 领导行为 
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