教育部人文社会科学研究基金(08JC630030)

作品数：10被引量：69H指数：5
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基金家族利益输送:基于业绩差异的研究被引量：3
《经济学家》2012年第9期71-80,共10页肖继辉 彭文平 陈书启 
国家自然科学基金项目(71002087;71172198);教育部人文社科项目(08JC630030);广东省人文社科基地重点项目(09JDXM79010);中央高校基本科研业务费专项资金资助(暨南远航计划;12JNYH003)的阶段性成果
在我国,基金附属于基金家族,家族内不同基金的价值不同。基金家族为了整体利益最大化在高低价值基金之间进行利益输送。基金家族利益输送必定导致高低价值基金业绩出现差异。本文研究了基金家族高低价值基金的业绩差异,发现半年期业绩...
关键词：基金家族 利益输送 业绩差异 
基金经理特征与投资能力、投资风格的关系被引量：21
《管理评论》2012年第7期40-48,共9页肖继辉 彭文平 
国家自然科学基金项目(71002087;71172198);教育部人文社科青年项目(08JC630030);广东省人文社科基地重大项目(09JDXM79010)
本文通过系统检验经理个人特征与基金业绩、投资风格的关系,发现:(1)年龄、基金从业经验、海外从业经验、教育程度、CPA/CFA资格、理工&财经双专业是代表基金经理风险态度的个人特征;(2)海外从业经验是代表股票市值选股风格的特征;(3)CP...
关键词：基金经理 个人特征 投资能力 投资风格 
基金经理更换是一种有效的激励机制吗?被引量：8
《经济管理》2012年第4期131-140,共10页彭文平 肖继辉 
国家自然科学基金项目"基金行业锦标赛与基金经理激励约束效应研究"(71002087);教育部人文社科项目"开放式基金经理能力成长与激励机制研究"(08JC630030);广东省人文社科基地重点项目"基金家族利益输送与投资者公平待遇研究"(09JDXM79010)
本文以2005～2009年为样本期,考察了基金经理更换的原因及效果。研究发现,业绩能够较好地解释基金经理降职,但对升职解释不足。基金经理升职后基金业绩能够保持;而降职之后,继任经理的投资风格和资产配置都发生了显著的变化,从而使得基...
关键词：基金 基金经理更换 基金治理 
社会责任会计在“十二五”期间的角色与发展
《会计之友》2011年第27期58-59,共2页郭海桃 
国家自然科学基金青年项目(71002087);教育部人文社科基金(08JC630030);教育部人文社科青年课题(09YJC630104)的研究成果
"十二五"规划的出台预示着我国社会责任会计迎来又一次发展的机遇。文章通过分析"十二五"规划蕴含的企业社会责任内容,结合我国社会责任会计发展的现状,阐述社会责任会计在"十二五"规划中扮演的角色,从企业责任内容界定、计量、披露以...
关键词：“十二五”规划 社会责任会计 政策建议 
经理报酬棘轮效应与相对业绩评价模型的选择被引量：10
《管理学报》2010年第7期993-999,共7页肖继辉 彭文平 
教育部人文社会科学青年资助项目(08JC630030);广东省人文社会科学基地重大项目(粤财教[2009]400);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(10JYB2034)
通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现...
关键词：报酬 棘轮效应 相对业绩评价 
基金管理公司内部治理及其效应分析——以开放式基金为样本被引量：7
《审计与经济研究》2010年第1期105-112,共8页肖继辉 彭文平 
教育部人文社科青年项目(08JC630030)
通过分析基金管理公司的内部治理对开放式基金业绩、规模和资金流的影响,发现一股独大、董事会规模、内部董事比例和督察长的设置具有负面的治理效应;均分股权、监事会规模、内部监事比例和投资决策委员会规模具有正面的治理效应;独立...
关键词：基金管理公司 内部治理 开放式基金 治理效应 
中国银行体系关系型信贷的有效性——基于宣告效应的研究被引量：3
《财经研究》2009年第5期74-84,共11页彭文平 
教育部人文社科基金项目(08JC630030)
在不对称信息下,关系型银行可以利用信息优势参与借款企业治理,降低代理成本。文章实证分析了1996-2008年中国上市公司发布获得银行信贷公告后的市场反应,发现上市公司发布获得银行授信和债务重组公告引起股价显著上涨,表明中国银行体系...
关键词：关系型信贷 治理效应 宣告效应 中国银行体系 
总经理报酬激励强度、董事会组成和公司价值内生互动——理论与实证研究被引量：4
《经济管理》2009年第2期110-119,共10页肖继辉 彭文平 肖娜辉 
教育部人文社科青年项目"开放式基金经理能力成长与激励机制研究"(08JC630030)
本文首先建立理论模型分析总经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的内生互动关系;选取了2001～2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组考察三者之间的互动关系,结果发现:(1)公司价值与总经理报酬激励强度之间...
关键词：报酬激励强度 董事会组成 公司价值 互动关系 
我国审计定价影响因素的实证研究被引量：13
《财经理论与实践》2009年第1期61-64,共4页郭葆春 
教育部人文社科项目(07JA630081);司法部中青课题(08SFB3029);教育部人文社科青年项目(08JC630030)
审计定价与注册会计师的独立性和审计质量息息相关。通过运用2006年沪、深两市上市公司的实证数据对我国审计定价影响因素进行实证研究,结果表明:非审计费用未影响审计定价,董事会规模、董事会勤勉与独立性、事务所品牌、企业规模和子...
关键词：审计收费 非审计服务 董事会特征 四大事务所 
经理报酬决定因素的解释力研究
《劳动经济评论》2008年第1期148-161,共14页彭文平 
教育部人文社科研究项目“开放式基金经理能力成长与激励机制研究”的阶段性成果
本文首先建立了上市公司总经理报酬决定综合模型,模型包括一系列报酬决定的经济与非经济因素。然后采用上市公司2004年至2006年面板数据检验了综合模型,我们发现地区是报酬的最显著解释变量,解释力为14.4%;其次是公司规模和所属行业,解...
关键词：报酬决定 综合模型 经济因素 非经济因素 
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