河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2012-5014)

作品数：2被引量：2H指数：1
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河北省高校绩效工资改革现状研究被引量：2
《人力资源管理》2012年第12期187-189,共3页吴阿莉 李士森 宋建威 
河北省人力资源和社会保障厅项目<高校绩效工资改革方案研究>(课题编号:JRS-2012-5014)的阶段性成果
本文在对河北省高校工资制度的现状进行详细研究的基础上,利用管理学中的激励原理,分析了绩效工资改革及河北省基础性绩效工资标准的合理性,并针对河北省高校绩效工资实施办法,提出了相应的政策建议。
关键词：信息模型 绩效工资 方案研究 
基于信息经济学的高校绩效工资方案研究
《劳动保障世界（理论版）》2012年第11期80-83,共4页李士森 吴海平 胡宇庭 
河北省人力资源和社会保障厅项目<高校绩效工资改革方案研究>(课题编号:JRS-2012-5014)的阶段性成果
本文结合教师职业劳动的特点,利用信息经济学的相关理论,建立了高校绩效工资的数学模型。通过对模型的求解,得到了高校教育系统在帕累托最优状态下实施绩效工资的四个主要结论:1.需实行教学单位或部门的"单位考核奖惩"制度;2.行政管理...
关键词：信息模型 绩效工资 方案研究 
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