国家自然科学基金(70802028)

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相关期刊：《南开管理评论》《中国人力资源开发》《科技进步与对策》《技术经济与管理研究》更多>>
相关主题：官产学三螺旋知识创新创新绩效研发团队更多>>
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官产学创新模式测度——基于国家级科研基金的数据分析被引量：8
《科技进步与对策》2013年第5期11-15,共5页蔡翔 刘晓正 
国家自然科学基金项目(70802028);教育部重点规划课题项目(DIA090206)
借鉴Leydesdorff的"三螺旋定量算法",以广西壮族自治区为主要研究对象,以国家级科研基金项目为数据来源,通过与重庆、广东的对比分析,对其所反映的官产学互动关系进行定量研究。
关键词：三螺旋算法 官产学 国家级科研基金 
中小企业自主创新与模仿创新博弈分析被引量：9
《科技进步与对策》2013年第4期91-95,共5页蔡翔 谌婷 
国家自然科学基金项目(70802028);广西哲学社会科学"十五"规划研究项目(08BJY036)
中小企业是经济发展的重要力量,但受其自身技术能力等主客观条件的限制,在自主创新与模仿创新之间难以抉择。而中小企业创新活动的成本在很大程度上取决于创新战略的选择。针对目前相关研究的不足,运用两阶段模型分析了中小企业不合作...
关键词：中小企业 自主创新 模仿创新 演化博弈 两阶段模型 演化稳定策略 
研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究被引量：30
《南开管理评论》2012年第6期85-92,103,共9页刘宁 贾俊生 
国家自然科学基金项目(70802028);教育部人文社会科学研究基金项目(08JC630048)资助
本研究基于社会分类理论和信息与决策理论,分析研发团队多元性的社会属性、信息和价值观三个不同维度对知识分享及创新绩效的影响,提出研究假设。论文利用62家高科技企业的71个研发团队的调查数据对研究假设进行了实证检验。研究结果发...
关键词：研发团队 社会属性多元性 信息多元性 价值观多元性 知识分享 创新绩效 
国家标准视角的官产学创新合作关系测度被引量：8
《华东经济管理》2012年第9期130-134,共5页蔡翔 刘晓正 
国家自然科学基金项目(70802028);教育部重点规划课题(DIA090206)
大学、产业和政府之间的三螺旋关系在国际上的研究已日趋丰富并完善,但在中国却处于起步阶段,尤其是相关定量细化的规范性研究就更加屈指可数。文章借鉴Leydesdorff的三螺旋定量算法,以国家标准的起草制定为数据来源,通过2006-2010年度...
关键词：三螺旋算法 官产学 创新 国家标准 
SCI视角的官产学创新合作关系测度研究被引量：11
《中国科技论坛》2012年第8期16-22,共7页蔡翔 刘晓正 
国家自然科学基金项目(70802028);教育部重点规划课题(DIA090206)
大学、产业和政府之间的三螺旋关系在国际上的研究已日趋丰富并完善,但在中国却处于起步阶段,尤其是相关定量细化的规范性研究就更加屈指可数。本文借鉴Leydesdorff的三螺旋定量算法,以江苏、天津、贵州和广西为研究对象,采用基于网络...
关键词：三螺旋算法 官产学 数据挖掘 
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
《人力资源管理评论》2011年第1期79-86,共8页刘宁 
国家自然科学基金项目(70732002、70802028、70972038);教育部人文社会科学研究青年基金项目(08JC630048);江苏省软科学研究项目(BR2009069)
长期以来,大量学者一直在关注团队多元性对团队结果造成的影响。学者们采用IPO模式,基于不同的理论视角,发表了大量的研究成果,但并没得到相对一致的研究结论。本文分析认为,造成这种困境的原因包括对团队绩效界定的不一致、忽视了心理...
关键词：团队多元性 团队结果 团队组成 
企业战略制定过程的行为分析与知识解释——基于知识创新的视角被引量：3
《科技进步与对策》2010年第20期125-128,共4页张爽 
国家自然科学基金项目(70802028);教育部人文社会科学基金项目(08JC630048)
从知识创新的视角重新审视和分析战略制定的关键阶段,提出了基于知识分析—战略缺口分析—战略选择与决策等理性的战略制定行为模式。同时,将理性的战略制定过程和知识创造过程整合为"战略制定—知识创造矩阵",明确了群体知识创造程序...
关键词：知识创新 战略制定 战略模式 知识分析 
促进组织变革的人力资源管理策略研究被引量：9
《技术经济与管理研究》2010年第6期58-60,共3页蔡翔 冯美珊 
国家自然科学基金项目(70802028);国家教育部重点规划课题(DIA090206)
为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两...
关键词：人力资源 组织变革 直线部门 管理策略 
高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究被引量：12
《软科学》2010年第4期109-111,共3页魏江茹 
江苏省高校哲学社会科学基金项目(09SJD630062;09SJB630004);教育部人文社会科学基金项目(08JC630048);国家自然科学基金项目(70802028);南京邮电大学引进人才项目(NY207128)
基于社会交换理论,通过446套问卷调查,利用结构方程模型方法,研究了我国高科技企业组织支持和组织公民行为的关系,特别是工作满意对于两者关系的中间作用。结果表明,我国高科技企业要重视对知识型员工的组织支持,构建和谐友好的工作环境...
关键词：可察觉的组织支持 组织公民行为 工作满意 
基于知识创新的企业战略制定过程与群体创造行为分析
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2010年第1期51-55,共5页张爽 刘宁 
国家自然科学基金(70802028);教育部人文社会科学基金(08JC630048)
从知识创新的视角重新审视和分析战略制定的过程,提出了基础知识分析—战略缺口分析—战略选择与决策的理性战略制定行为模式,同时,将战略制定过程和知识创造过程整合为"战略制定—知识创造矩阵",指出战略制定过程是基于隐性知识转移和...
关键词：知识创新 战略制定 群体创造行为 
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