教育部人文社会科学研究基金(12YJA790034)

作品数：7被引量：5H指数：2
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相关机构：安徽师范大学更多>>
相关期刊：《佳木斯大学社会科学学报》《人力资源管理》《科技和产业》《中外企业家》更多>>
相关主题：劳动关系非公有制经济和谐劳动关系国有企业国有经济更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>
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社会所有制:和谐社会构建的经济基础
《理论导刊》2017年第5期47-50,共4页龚基云 
教育部人文社科基金项目"劳资冲突的制度基础与消解模式选择研究"(12YJA790034)
所有制与经济发展和社会建设紧密相关。社会所有制理论是马克思在分析资本主义社会的基本矛盾和人类生产发展一般规律的基础上提出并建立起来的,符合人类社会的发展趋势,为和谐社会的构建提供了产权前提、运营基础和制度保障,理应成为...
关键词：社会所有制 和谐社会 经济基础 
基于价值增值的利益共享型劳资冲突消解模式研究
《人力资源管理》2016年第10期9-10,共2页龚基云 
教育部人文社会科学规划项目(12YJA790034)的资助
劳资雇佣关系是劳资冲突的典型表现形态,形成怎样的劳资雇佣关系模式就会生成不同的劳资冲突消解模式,这从主要发达国家的理论与实践中都得以证实。如何认识我国的劳资雇佣关系模式以及劳资冲突消解,是当前及今后一段时期内,党和政府所...
关键词：价值增值 利益共享型 劳资冲突 消解模式 
新时期我国国有企业功能定位、转换困境与对策研究被引量：2
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2015年第4期149-156,共8页伍旭中 冯琴琴 
国家哲学社会科学基金项目(14BJL042);教育部人文社科规划项目(12YJA790034);安徽师范大学特色优势研究领域建设项目
我国的国有企业改革,必须关注国有企业功能变迁的历史敏感性,重新定位国有企业的功能。不同的历史发展阶段,国有企业功能的相对重要性和相互关系也各不相同。新时期,我国国有企业具有经济功能和公共功能双重属性。为实现功能转换,必须...
关键词：国有企业 国有经济 公有制 非公有制经济 社会主义市场经济 垄断 
我国劳动管理体制的演变及走势分析
《科技和产业》2014年第5期92-95,共4页汪成 吴从广 
安徽省教育部人文社科项目(12YJA790034)
随着社会主义市场经济的不断改革,劳动力市场的逐步形成、建立和日趋成熟、完善,中国提高竞争力的关键就在于企业素质的加强、提升与政府职能的转变。以中国改革开放以来经济社会转型为背景,阐述了经济转型期我国劳动劳动管理体制的演...
关键词：劳动关系 劳动管理体制 
改革开放以来我国劳动管理体制的演变及趋向分析
《佳木斯大学社会科学学报》2014年第1期46-49,共4页薛园菲 龚基云 
教育部人文社科项目资助(12YJA790034)
改革开放以来,随着现代化和市场经济进程的推进,我国的劳动管理体制也处在不断地演化之中。本文根据改革过程中各劳动治理主体功能的转变、社会主义市场经济体制的建设和完善、劳动力市场的市场化程度以及各项配套体制的完善性等,将我...
关键词：劳动关系 管理体制 演变 趋向 
乡镇劳动密集型企业劳动关系研究被引量：2
《中外企业家》2013年第11期172-173,共2页薛园菲 
教育部人文社科项目资助(批准号:12YJA790034)
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。随着《劳动合同法》等相关法律法规的颁布实施,劳动关系管理的理论制度逐渐健全,这给企业劳动关系管理的实践工作提出了更高要求。以乡镇劳动密集型企业为研究对象,对其劳动关系的实际状况进行诊...
关键词：乡镇企业 和谐劳动关系 对策 
西方二元劳动力市场分割理论及其启示被引量：1
《当代经济》2012年第18期132-133,共2页龚基云 
教育部人文社会科学规划项目(12YJA790034)
文章通过对西方劳动力市场分割理论的产生、起源、主要内容和政策主张的梳理与分析,在阐明其与传统经济学理论区别的前提下,着重说明了这一新理论给予我国社会主义市场经济体制建设的有益启示。
关键词：劳动力市场 分割理论 启示 
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