国家社会科学基金(12BC-L062)

作品数：4被引量：10H指数：2
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相关期刊：《南京邮电大学学报（社会科学版）》《云南社会科学》《中国行政管理》《西南政法大学学报》更多>>
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相关领域：经济管理更多>>
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鼓励还是打压?——创造性角色认同对越轨创新行为的影响机制研究被引量：2
《西南政法大学学报》2020年第1期139-151,共15页曹大友 刘夏青 
国家社会科学基金年度项目课题“劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究”(12BGL062).
越轨创新作为一种相对隐蔽却深刻影响组织创新绩效的行为,在创新驱动战略深入实施背景下正受到学者和管理者越来越多的重视。已有大多数研究关注了越轨创新的结果效应,检验了越轨创新对组织绩效的影响,但对于诱发越轨创新的因素尚认识...
关键词：创造性角色认同 个人权力感 越轨创新 认知冲突 
劳动关系集体化转型的历史回顾与治理启示被引量：4
《中国行政管理》2016年第5期125-128,共4页熊新发 曹大友 
国家社科基金一般项目"劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究"(编号:12BGL062);教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(编号:11YJA630191)
本文通过对集体化转型历史变迁过程的回顾和分析,发现这种转型受到"体制内"和"体制外"两种压力的共同影响,其中体制外集体化压力是推动劳动关系向市场化的集体化方向转型的真正动力。本文认为未来在治理思路上应当正确认识劳资冲突本质...
关键词：劳动关系转型 集体化 体制内 体制外 
劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析被引量：1
《云南社会科学》2015年第5期145-150,共6页熊新发 曹大友 
国家社科基金项目"劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究"(项目号:12BGL062)的阶段性成果
中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理...
关键词：劳动关系 集体化转型 雇主策略 内在缺陷 
雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用被引量：3
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2014年第2期26-33,共8页张弘 曹大友 
教育部人文社科规划基金项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(11YJA630191);国家社科基金项目"劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究"(12BGL062);西南政法大学校级重点项目"企业-员工间依存关系及其影响研究"(2010-XZZD23)
通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部...
关键词：雇佣保障 员工创新行为 组织支持感 中介作用 生产制造型企业 
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