雇佣保障

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在职培训、员工雇佣保障与民营企业绩效被引量：1
《江苏商论》2023年第10期137-141,共5页荣蓓蓓 臧兴兵 
在职培训是企业人力资源水平提升的重要方式,本文基于第十一次私营企业调查数据,逐步加入控制变量,探究在职培训对民营企业绩效的影响,进一步分析员工雇佣保障在两者之间的作用。结果表明:在职培训对民营企业绩效有显著的正向作用,社会...
关键词：在职培训 员工雇佣保障 民营企业绩效 中介效应 
民营企业家地位感知与员工雇佣保障被引量：1
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》2023年第1期93-107,123,共16页淦未宇 覃天柱 
国家自然科学基金项目(71802169,71972017,72032007);西南政法大学2022年度学生科研创新项目(2022XZXS-139)。
员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障...
关键词：民营企业家 主观地位感知 员工雇佣保障 企业家精神 
党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验被引量：22
《外国经济与管理》2021年第3期72-88,共17页徐细雄 严由亮 
国家自然科学基金项目(71972017,71572019,71802169);教育部人文社科后期资助项目(18JHQ079);重庆教委哲学社会科学重大理论研究阐释专项课题(19SKZDZX11);重庆市研究生科研创新项目(CYB20049,CYS20051)
员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工权益契约保障,当私营企业设立党...
关键词：党组织嵌入 晋升激励 员工雇佣保障 地区就业稳定 
儒家传统与员工雇佣保障:文化的力量被引量：19
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》2020年第1期66-84,共19页淦未宇 徐细雄 刘曼 
国家自然科学基金面上项目“儒家文化、隐性规范与企业创新:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(71972017);国家自然科学基金青年项目“地区腐败、政治迎合与企业资本投资取向:理论逻辑与实证检验”(71802169);教育部人文社会科学研究规划基金项目“儒家传统、隐性规则与企业非伦理行为:基于非正式制度视角的理论与实证研究”(17YJA630017);中央高校基本科研业务费资助项目“儒家文化、认知烙印与企业伦理决策:基于非正式制度视角的研究”(2019CDJSK02XK11).
文章从非正式制度视角考察儒家传统对企业雇佣策略和员工权益保障的影响。从2012年全国第十次私营企业抽样调查数据发现,儒家文化中"君子以义为利""博施于民而能济众"等思想显著影响了企业雇佣策略,提升了员工权益保障质量。具体来讲,...
关键词：员工雇佣保障 儒家传统 司法保护 非正式制度 
伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建--以建立工会的企业为例
《中国人口年鉴》2019年第1期297-297,共1页左静 王德才 冯俊文 
该文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等十个二级指...
关键词：绩效反馈 利益分享 员工参与 方差贡献率 薪酬设计 雇佣保障 因子分析 伙伴关系 
新型雇佣关系下雇佣保障对企业员工的积极影响被引量：1
《经济研究导刊》2017年第18期9-10,46,共3页申晨 
随着我国经济和社会的发展,市场竞争更加激烈,雇佣保障成为社会关注的热点,雇佣保障对于提高员工的积极性起着显而易见的作用,通过对员工的雇佣保障就会促进公司向更高层次发展。然而现实中,一些企业对于雇用保障重视不够,导致员工积极...
关键词：雇佣 保障 员工 积极影响 
企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证被引量：2
《西南政法大学学报》2016年第6期95-102,共8页王德才 李琼慧 
国家社科基金一般项目"伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究"(15BGL102);重庆市教育科学技术项目"重庆市企业构建新型劳资关系的路径研究--基于社会伙伴视角"(KJ1400109)
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺...
关键词：核心员工 雇佣保障 工作嵌入 员工态度 
就业促进与雇佣保障实务报告——新常态下促进广东就业的思考
《中国就业》2016年第1期16-18,共3页唐圣章 
2013年广东省GDP和进出口总额均率先超过1万亿美元。随着广东工业化、城市化和国际化进程不断加快，经济领域不断呈现新情况、新特点，这对保持广东省就业局势总体稳定，进一步促进和扩大就业，不断提升就业质量都带来了新的压力和挑战。
关键词：就业促进 广东省 实务 保障 雇佣 进出口总额 国际化进程 经济领域 
雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用被引量：3
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2014年第2期26-33,共8页张弘 曹大友 
教育部人文社科规划基金项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(11YJA630191);国家社科基金项目"劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究"(12BGL062);西南政法大学校级重点项目"企业-员工间依存关系及其影响研究"(2010-XZZD23)
通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部...
关键词：雇佣保障 员工创新行为 组织支持感 中介作用 生产制造型企业 
雇佣保障与员工离职意向的关系研究
《人力资源管理评论》2011年第1期1-7,共7页徐燕 赵曙明 周路路 
国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(批准号:70732002)
本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,组织支持感在雇佣保障和员工离职...
关键词：雇佣保障 组织支持感 离职意向 中介作用 
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