北京市优秀人才培养资助(20061D0500300134)

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高管层股权激励应用效果的影响因素及难点分析——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查之三被引量：1
《会计之友》2009年第15期100-102,共3页曹阳 
北京市教委重点课题"国有企业经营管理者激励和约束机制研究"(项目编号:0142131301);北京市优秀人才培养资助D类项目"我国国有上市公司高管层激励模式的效果分析与制度改进"(项目编号:20061D0500300134)的阶段性研究成果
通过问卷调查分析,笔者发现业绩评价方法、公司法人治理结构、资本市场有效性是影响样本公司高管层股权激励实施效果的最为重要的因素,但这些影响因素本身目前并不完善。确定激励对象的业绩评价指标、确定业绩评价标准是样本公司实施股...
关键词：高管层 股权激励 影响因素 难点 
高管层股权激励中业绩评价的应用效果——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查结果之二被引量：3
《会计之友》2009年第14期95-97,共3页曹阳 
北京市教委重点课题"国有企业经营管理者激励和约束机制研究"(项目编号:0142131301);北京市优秀人才培养资助D类项目"我国国有上市公司高管层激励模式的效果分析与制度改进"(项目编号:20061D0500300134)的阶段性研究成果
通过问卷调查,发现我国企业主要采用会计业绩评价指标,对市场业绩评价指标基本不考虑。企业现有的业绩评价指标体系基本能够真实反映企业的业绩,但如果引入经济增加值、平衡计分法等新型业绩评价方法,会使企业绩效评价效果更好。
关键词：高管层 股权激励 业绩评价 定性业绩评价指标 定量业绩评价指标 
高管层股权激励的现状与效果——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查结果之一被引量：7
《会计之友》2009年第13期102-104,共3页曹阳 
北京市教委重点课题"国有企业经营管理者激励和约束机制研究"(项目编号:0142131301);北京市优秀人才培养资助D类项目"我国国有上市公司高管层激励模式的效果分析与制度改进"(项目编号:20061D0500300134)的阶段性研究成果
笔者通过问卷调查分析,发现上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高,对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性,使其更关注企业的长期可持续发展,公司的经营业绩有所提升,也更重视税收...
关键词：高管层 股权激励 上市公司 薪酬 
股权激励模式的比较与分析被引量：3
《企业活力》2009年第6期14-17,共4页曹阳 
北京市教委重点课题"国有企业经营管理者激励和约束机制研究"(项目编号:0142131301);北京市优秀人才培养资助D类项目"我国国有上市公司高管层激励模式的效果分析与制度改进"(项目编号:20061D0500300134)的阶段性成果
关键词：股权激励模式 股票期权激励 薪酬委员会 有效选择 股票激励 实际运用 制度背景 不良影响 
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